“Eija on lämmin, empaattinen, tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen, luova ohjaaja. Eijan persoona ja tapa olla ja toimia tukevat ohjaajana toimimista. Hän soveltuu hyvin ihmissuhdetyöhön.

Eijalla on laaja-alaista (työ)elämän kokemusta, mikä mahdollistaa erilaisten ja moninaisten ihmisten ohjaamisen.

Hänellä on luontainen taito luoda suhteita ja muodostaa yhteyksiä jokaiseen ryhmän jäseneen. Tämän lisäksi hänellä on taitoa tukea ryhmän jäsenten keskinäisten suhteiden ja yhteyksien muodostamista.

Eijan kanssa oli turvallista kurottautua kohti tulevaisuutta ja pohtia vapaasti erilaisia asioita ja teemoja. Toisinaan huumoria apuna käyttäen.

Ohjaustapaamistemme ilmapiiri oli avoin, luottamuksellinen ja kaikkien ryhmän jäsenten ajatuksia, tunteita ja kokemuksia arvostava ja kunnioittava. Ryhmässä oli hyvä olla.”

— Ryhmä itsenäisesti toimivia taitelijoita

“Dialogi Eijan kanssa auttoi kokonaisvaltaisesti oman vastuualueeni muutosprosessin johtamisessa. Pystyin suhteuttamaan koko organisaatiotamme koskevan muutoksen eri vaiheissa esiin nousseita asioita oikeaan mittakaavaan ja huomioimaan ja hyödyntämään muutoksen “momentiumit”.

Ohjaustapaamisemme olivat antoisia ja oivalluttavia. Ne mukailivat organisaatiossamme meneillään ollutta, laajaa muutosprosessia.

Ohjaajana Eijalla on taito luoda ohjaustapaamisissa avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri. Ohjaustapaamiset olivat rentoja, ja niissä oli läsnä huumori.

Ohjaustapaamisissa oli vapaus olla oma itsensä. Ei ollut tarvetta olla jotain muuta. Oli vapaus esittää asiat omalla, rönsyävällä tavalla luottaen siihen, että Eija saa kiinni kerrotusta.

Eija on aidosti läsnä. Hänellä on taito kuunnella, jäsentää, sanoittaa ja koostaa kuultua sekä linkittää kuultu systeemiseen kokonaisuuteen.

Eijalla on lisäksi taito nostaa esiin ajatuksia herätteleviä näkökulmia, mikä mahdollistaa uusien ja uudenlaisten ajatusten syntymisen.

Kuvailisin Eijaa ihmisenä viisaaksi.

Koen, että oma johtajuuteni ja johtamiseni kehittyi ohjausprosessin aikana.”

— Palvelujohtaja, esihenkilö

“Pitkäkestoinen ohjausprosessi oli arvokas ja hyödyllinen.

Ohjaus vahvisti itsetuntemustani ja -ymmärrystäni sekä kirkasti johtajan identiteettiäni. Koen, että kehityin ja kasvoin sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla.

Ohjaus vaikutti positiivisesti myös työhyvinvointiini. Dialogi Eijan kanssa auttoi selviytymään haastavassa kokonaistilanteessa että ohjausprosessin aikana ilmenneissä vaikeissa arjen johtamistilanteissa.

Ohjaustapaamiset mahdollistivat ajan ja tilan “puhista”. Ohjaustapaamiset olivat hyvä paikka kanavoida ja reflektoida omaan johtamiseeni liittyviä ajatuksia, tunteita ja kokemuksia.

Etänä toteutettu ohjaus sekä maantieteellinen etäisyys antoi mahdollisuuden reflektoida avoimesti omia ajatuksiani, tunteitani ja kokemuksiani johtajana.

Ohjaustapaamiset olivat luottamuksellisia ja turvallisia. Vuorovaikutus oli aitoa ja rentoa. Luotin Eijaan ensitapaamisesta lähtien.

Olen erittäin tyytyväinen Eijan tapaan ohjata. Eijalla on taito löytää oleellinen huomioiden tilanne, konteksti, tarve ja tavoite.

Ohjauksessa ei päässyt helpolla. Eijan esittämät kysymykset ja hänen antamansa välitehtävät olivat haastavia. Ne saivat pysähtymään ja pohtimaan omaa ajattelua ja toimintaa – miksi ajattelen niin kuin ajattelen ja miksi toimin niin kuin toimin.

Koen, että ohjaus tuki johtajuuttani ja johtajana kehittymistäni ja kasvuani.”

— Johtaja (ylin johto), esihenkilö