Miten tulkinta ohjaa muutoksen muotoutumista?
Organisaation kyky toimia muuttuvassa ympäristössä riippuu siitä, miten todellisuutta tulkitaan. Muutos saa merkityksensä tulkinnan kautta, ja juuri tuo tulkinta ohjaa, millaiseksi muutos organisaatiossa muotoutuu.
Muutos on monitulkintainen ja -merkityksellinen ilmiö, joka näyttäytyy eri tavoin riippuen yksilön omista muutokseen liittyvistä ajatuksista, tunteista ja kokemuksista.
✓ Kun muutos näyttäytyy uhkana, johtaminen suuntautuu suojaamiseen. Muutokselle annettu merkitys on selviytyminen.
✓ Kun muutos näyttäytyy ulkoisena vaatimuksena, johtaminen suuntautuu sopeutumiseen. Muutokselle annettu merkitys on pysyvyys, olemassa olevan turvaaminen.
✓ Kun muutos näyttäytyy organisaation identiteettiä, arvoja ja tarkoitusta haastavaksi, johtaminen suuntautuu suunnitelmallisuuteen. Muutokselle annettu merkitys on tasapainon säilyttäminen.
✓ Kun muutos ymmärretään osaksi organisaation identiteettiä, arvoja ja tarkoitusta, johtaminen suuntautuu mahdollisuuksiin. Muutokselle annettu merkitys on uudistuminen
Se, miten muutosta tulkitaan ja millaisia merkityksiä muutokselle annetaan, määrittää sen, mitä organisaatio näkee mahdollisena.
Innoittajina edesmennyt Aalto-yliopiston professori Pekka Mattila sekä Nelson, L. & Burns, F.L. (1984). The High Perfomance Programming: A Framework for Transforming Organizations. Teoksessa J.D. Adams (toim.), Transforming Work: A Collection of Organizational Transformation Readings. Miles River Press.
#pohdintatuokio
Millaisia ajatuksia muutoksen monitulkintaisuus ja -merkityksellisyys herättää sinussa?
Oletko kiinnostunut kuulemaan lisää?
Ota rohkeasti yhteyttä. Vaihdan mielelläni ajatuksia kanssasi.
Seuraa minua myös LinkedInissä ja tutustu uusimpiin ajatuksiini ensimmäisten joukossa.